Nos publications
04/02/2019
Le Prisme Relationnel® pour coopérer avec plus de fluidité
Mieux repérer son fonctionnement et le fonctionnement de l’autre pour mieux coopérer
Coopérer, Travailler en équipe
Développer l’efficacité collective et la coopération dans l’entreprise
06/12/2018
Les priorités de la Direction des Ressources Humaines en 2019
Ressources et Pédagogie vous propose ses solutions
28/11/2018
Réussir la Transformation Digitale grâce aux Managers
Au-delà de la technologie, le Digital constitue une évolution sociétale qui impacte l’entreprise dans sa globalité
20/09/2018
Le cerveau d’œuvre et le « petit sens »
Alors que l’emploi passe de la main d’œuvre au « cerveau d’œuvre », les salariés sont de plus en plus en quête de sens, avec un besoin de « petit sens » plutôt que de « grand sens » dans lequel ils peinent à se retrouver
04/09/2018
L’atelier « Prisme Relationnel® » pour mieux coopérer
Une boussole qui associe les couleurs chaudes – rouge & jaune – et les couleurs froides – bleu & vert.
Un atelier de 0,5 jour avec une « équipe naturelle » sous forme de jeu très interactif en 6 étapes pour expérimenter ensemble.
Pour mieux repérer son fonctionnement et celui des autres, pour améliorer la fluidité et l’efficacité des interactions dans l’équipe et pour développer la coopération.
21/08/2018
Quand le jazz nous montre comment coopérer
Leadership ET followership sont les 2 faces d’une même compétence, essentielle dans les organisations matricielles pour coopérer et produire un résultat collectif
10/07/2018
Les compétences humaines au cœur des métiers de 2020
Nous entrons dans l’économie de l’émotion : les compétences sociales et émotionnelles seront – et sont déjà – essentielles dans tous les métiers
04/07/2018
Le courage managérial
« Évaluer un collaborateur insuffisamment performant. Exprimer une vision divergeant de celle de ses collaborateurs, ses collègues, ses supérieurs. Dire « non » avec bienveillance. Dire « je ne sais pas » et demander de l’aide. Garder le cap sur un projet essentiel malgré l’adversité… »
Autant de situations qui nécessitent du courage managérial ; une compétence qu’il est possible de développer !
21/06/2018
Le colibri et l’entreprise
L’entreprise a besoin de plus en plus de coopération, c’est-à-dire de la contribution de chacun, en fonction de son rôle, à un résultat collectif… Faire sa part, comme le colibri !
05/06/2018
Les 4 entretiens clés du Manager
1 Atelier – 1 jour pour s’entraîner : 80 % d’entraînements + 20 % d’apports de méthodes et d’outils
4 entretiens = Feedback + Recadrage + Remotivation + Fixation d’objectifs
29/05/2018
Les mots du monde VICA : plusieurs cartes du monde
Le monde VICA ne remplace pas l’ancien, il vient le challenger : nos vieilles cartes fonctionnent encore, mais ne nous donnent pas d’indications pour nous y repérer, tracer de nouvelles routes et découvrir de nouvelles opportunités
15/05/2018
Lancer un projet de Transformation…
« Embarquer tous les personnes concernées » : Voilà le défi de tout démarrage de projet de Transformation. Comment marquer le lancement par une annonce motivante aux collaborateurs ? Les informer sans les inquiéter alors que souvent il est trop tôt pour les détails ? Leur donner du sens en s’appuyant sur leur réalité quotidienne pour les inciter à être acteurs ? Et… éviter une « grande messe » trop top down !
06/04/2018
« Un rendez-vous de 45′ pour travailler son écrit »
« Vous avez besoin d’améliorer un document professionnel, vous vous interrogez sur son organisation, vous souhaitez le rendre plus impactant, vous devez être plus synthétique ou plus analytique, vous devez vulgariser des notions complexes/techniques, vous craignez que votre style ne soit pas assez professionnel, vous devez le rendre très visuel… »
1 rendez-vous de 45 min avec un consultant spécialisé, en français ou en anglais
27/03/2018
Reconfigurer l’avion en plein vol…
« Reconfigurer l’avion en plein vol », c’est la réalité des entreprises aujourd’hui et demain : changer tout en produisant ; produire tout en changeant.
15/03/2018
Médiation en entreprise
La médiation en entreprise est un processus structuré de résolution de tensions, de conflits, soit dans une démarche de prévention, soit d’accompagnement.
Conduite par un médiateur diplômé, impartial, indépendant et soumis à la confidentialité, une mission de médiation permet à l’entreprise une économie en temps et en argent, une sortie de conflit avec dignité, une image préservée et une solution sur mesure.
09/02/2018
Le « syndrome de la couette »
Votre entreprise possède des traits culturels positifs ou au contraire des valeurs freins ?
24/01/2018
Diversité et management inclusif
Mixité femmes/hommes, intergénérationnel, intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, diversité des origines sociales ou ethniques, convictions religieuses ou orientations sexuelles… La diversité constitue le quotidien des managers dans l’entreprise.
Comment inclure la diversité dans tous ses actes de management ?
12/12/2017
Un dispositif « coaching individuel ET ateliers type codéveloppement »
Nous sommes dans une compagnie d’assurances et le besoin de coaching concerne une vingtaine de Directeurs qui jouent un rôle clé dans la transformation de l’entreprise. L’enjeu est crucial et la situation urgente. Il s’agit d’un changement de posture, d’un saut de leadership individuel ET collectif…
05/12/2017
« Solutions quaternaires »
« Solutions quaternaires », des solutions où les outils digitaux sont enrichis par la compétence humaine. L’alliance du Digital et de l’Humain ; la puissance des outils numériques combinée à l’intelligence humaine. Aujourd’hui, demain, c’est l’homme qui augmente, augmentera la réalité !
