Nos Clients

Ressources et Pédagogie intervient dans tous les secteurs d’activité, en France et à l’International depuis 25 ans.

 

Nos Expériences Clients

 

Usines Claas France – Claas Tractor

« La Cartographie des Valeurs®, outil intéressant permettant de cerner rapidement la situation de l’entreprise par une approche individuelle, tout en bénéficiant d’une vision collective. L’outil par son approche graphique apporte une capacité d’analyse rapide et permet la mise en évidence des pistes d’amélioration et de fait les plans d’actions associés » Jacques Merten, Directeur Ressources Humaines

 

Communauté d’Agglomération de Saint Quentin en Yvelines

« 6 séances d’une demie journée correspondant à une formation classique de 3 jours. Ce coaching a permis par l’approche très professionnelle du consultant, un travail très fin et intense par étape établi en fonction du besoin. Les acquis sont mesurables entre chaque séance et garantissent in fine une véritable progression. Une très bonne expérience » Laurent Schlaeintzauer, Directeur Général Adjoint

 

UGEM

« La conférence suivie d’un atelier est une formule très dynamique, sur une courte durée, qui nous a permis lors de notre convention annuelle de sensibiliser nos Administrateurs et nos Dirigeants au Management Intergénérationnel. Très illustrée, rythmée, avec une approche ludique, et en même temps des apports nombreux et étayés : l’alliance réussie de la forme et du fond. Tous les participants ont beaucoup apprécié. » Christine Di Costanzo, Délégué Général

 

IFACI

« Les modalités de formation à distance sont complémentaires des modalités de formation en salle. De notre point de vue, elles ne doivent s’envisager que dans le cadre d’un parcours qui a fait l’objet d’une réflexion d’ensemble sur les objectifs pédagogiques poursuivis. Inverso® combine présentiel et distanciel au service de la pédagogie inversée et illustre parfaitement l’utilisation ad-hoc de ces différentes modalités de formation.». Florence Bion-Deshayes, Directeur de la Formation

 

Les Petits Chaperons Rouges

« Dans un contexte de changement culturel important et avec un planning très contraint, j’ai demandé à Ressources et Pédagogie de nous accompagner dans une démarche de réflexion, d’ingénierie et puis de déploiement de nos outils d’évaluation de la performance de nos managers.  La qualité de l’écoute, la compréhension rapide et pragmatique des besoins, l’apport méthodologique mais aussi la créativité de l’équipe de Ressources et Pédagogie ont permis d’élaborer le processus complet d’évaluation et de le mettre en oeuvre au niveau national dans les délais impartis. Les outils développés sont encore aujourd’hui les meilleurs atouts de l’entreprise dans son pilotage de la performance opérationnelle. » Philippe Pichlak, Directeur Général Délégué

 

McDonald’s France Services

« McDonald’s est un acteur important de l’emploi, particulièrement engagé  sur l’égalité des chances. Nous identifions et renforçons l’attractivité des postes proposés afin de développer la mixité des recrutements et faciliter l’accès des salariés, femmes et hommes à des filières où leur représentativité est faible.

Dans ce contexte, le Cabinet Ressources et pédagogie nous a apporté son expertise pour donner à nos Directeurs de restaurant des clés supplémentaires pour animer une équipe où les générations se côtoient, où l’amplitude des âges est parfois importante, où la problématique générationnelle se pose de multiples façons et ne peut être ignorée.

J’ai particulièrement apprécié l’approche très pragmatique et opérationnelle de Véronique Rousseau. Elle a su, par son écoute, nous proposer une formation Intergénérationnelle répondant parfaitement à notre culture d’entreprise et plébiscitée par les opérationnels, parce que immédiatement transposable dans leurs pratiques de management et contribuant à renforcer leur leadership au quotidien. » Jacques-Denis Latournerie, Directeur des Ressources Humaines

 

Bouygues Télécom

« Lorsque j’ai besoin de réfléchir à une problématique nouvelle, j’appelle R&P. C’est un peu notre  « couteau suisse » sur des thématiques de développement  car leur  polyvalence  et leur agilité qui  est pour nous une réelle source  d’inspiration. »  Marianne Gallon, Responsable Formation et Compétences

 

La Compagnie de Saint Gobain

« Les équipes de R&P ont contribué au développement de nos collaborateurs grâce à la mise en place d’une formation évolutive. La qualité d’écoute dont elles ont fait preuve a permis de dispenser des formations parfaitement adaptées, c’est-à-dire ciblées sur les besoins spécifiques des collaborateurs à chacune des étapes de leur évolution professionnelle. La qualité des intervenants, plébiscitée par les participants, leurs compétences et expériences ont rendu crédible, vivant et efficace le contenu des formations. » Nathalie Ruat, Directrice du Contrôle Interne